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这让她怎么花得完？
梨歌捂住脸，哀嚎了一声：“这叫什么事啊？”
“或许，是因为公司本身做得很好？”
小洁听到了梨歌的喃喃自语。
每一个细节都做得无微不至，
所以忽然成为焦点后无处不在的聚光灯不会让它损失半分，
反而给了广大消费者一个看到它的机会。
“说起来那位员工叫林招娣的。立了大功呢。”
苏笑也接了一句。
“我倒不这么觉得，她那个视频很鲁莽。”
车厘子持有不同意见。
“当?时舆论处于风口浪尖，这时候她贸然发?布澄清视频，很容易被观众认为是总部指使的。”
当?时的确网络上?很多这样的嘲弄声音，大家不由得点头。
“身为员工没有集体意识，贸然行动，对我们大为不利。”
“再者，就算她想出澄清视频也应该跟公司商量，大家商议出一个统一的对外方案出来。”
车厘子的话不无道理?。
要掌舵一家公司需要的不是鲁莽的个人英雄主义，
更需要的是集体意识。
听到这里?梨歌灵机一动：“她也是有功劳的，后续不是很好吗？”
“为了嘉奖她，就把她调进总部吧。”
“我看就她公关做得很好，就成立一个公关部让她做部门负责人吧。”
“可……”
小洁从系统里?调出员工档案，眉毛微蹙，
“她除了鲁莽之外，还只有小学文?凭……”
“也没有公关部的相关经验……”
这不更好了吗？
梨歌拍板：“没关系，这些都可以学。”
“招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样，告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”
“再者，说实?话，做文?案工作真的需要学历更高吗？”
大家愣住。
“我感觉就是现?在应聘人数过多，工作岗位又少，这才让岗位要求水涨船高，今天必须常青藤，明天连2都不行，非得细化到本科2才行。”
员工们想想工作中用到的知识的确没那么多，
说不是边工作边学呢？
“那就这么定了。”
林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。
且不说她本人如何震惊，
下面基层店里?都在惊讶。
“不少顾客询问我们公司什么时候还招聘！”
外面还在传言说，我们公司招聘很严格，要董事长亲自把关。
“福利待遇这么好，想必招聘难度也很高吧？”
员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。
本来他?们以为自己是被别的公司挑剩下的，
可是听顾客这么问似乎自己真是个人才？
再看林招娣不就被招到总部了吗？
这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业？
整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极，
笑容更是发?自内心。
顾客能感受到这种感染力，
死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验！