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如果没有实权职务，他就做不了决策，发挥才干就要受影响。
路昭不像孙飞专门去钻研经营这些，但是他在乎自己能不能发挥本领做些有意义的事。
因此，在人事科长带着他来到分管领导任平飞的办公室后，他一一回答了领导的提问，然后就直接问了出来。
“刚刚我听江科长意思，好像组织又要提拔我。”他看向任平飞，“我想问问您，确实有这回事吗？”
任平飞微微一愣，随即笑道：“是有这么回事。”
面对一手提拔培养起来的路昭，他没有绕弯子：“我向组织提了建议，把你提为正科，调到区域经济司的西部开发处，任西开一科的科长。”
路昭呆了呆。
经济改革委员下设二十个司，可人员总编制才八百人，一个司平均也就是四十人。
司里还设各个处室，处室里又设科室，算下来一个科室不过两三人，多一些也就是人而已。
管理一个寥寥几人的小团队，路昭自信还是管得来，只不过经济改革委员会人才济济，人人都想到实权岗位上去，这个位置怎么会轮到他这个资历浅的年轻人呢？
果然，任平飞下一句话就说：“但是这事现在还说不准。”
“盯着这个位子的人有好几个，有年轻的，也有年龄大一些的，都不是什么好糊弄的善茬。”任平飞叹了一口气，“就算组织上开会议定了你，可干部考察那么多道民主程序，他们在民主测评、甚至在公示阶段搞你的路子，那可就麻烦了。”
听他讲得这么为难，路昭便说：“提不提拔我，我都会好好干工作的。要是实在为难……”
话还没讲完，任平飞就拿起桌上的报纸，抽了他一下。
“哪有你想得那么简单。”任平飞点着他，“你不上去，别人上去了，他就事事压你一头。”
“你想干点什么，他怕你干出成绩来抢他的位子，就偏和你作对。有这样的领导，你能干出什么事来？”
路昭没料到有这一茬，愣住了。
“组织上之所以开会议定你，就是因为那几个人都不合适，不是那踏踏实实办事的人。”任平飞说着，叹了一口气，“算了，管他们怎么闹腾，总有办法。”
他打发路昭走了：“干你的活去吧，跟你说这些，你也不放在心上。”
路昭确实没怎么放在心上，但他知道任平飞是真想提携自己这个亲师弟，连忙起身向他鞠了一躬，连说了好几句谢谢领导，才离开办公室。
江科长就在楼梯口等着他，又带着他一一见了其他领导，又带他到西开一科看了看。
一间小小的办公室，进门两个工位都坐了人，只有最里头靠窗的工位仍空着。
“你们同一批进来的，都是直接下放锻炼了，单位里当时也没给分配司局和工位。”江科长说，“现在你的提拔程序还走着呢，领导的意思，就先不给你分配科室了，等定下来，直接搬到这里。”