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池云拿了个笔记本,坐在领导对面,态度很端正地问道:“领导,有什么任务要指派吗?”
“跟你聊一聊业绩问题,你今年表现的不算特别好,当然也不是最差,但向上空间还是很多的。”领导边在自己的笔记本上写东西,头也没抬地说,“你先自己说一说吧,第四季度要达到什么目标,目标从哪几个维度实现。”
池云顿了顿,回道:“我还是努力达成基础目标,按照公司规章制度实现,保良好衝优秀。”
领导注意力还在自己的笔记本上,过了几秒才抬头,问道:“这就没了?你进公司就时间也不短了,还是挣扎在保良好的温饱线的话,那我就要考虑你马上到来的合同续签问题了。”
作者有话说:
来啦ヽ(???)?
行情不好到证券公司都开始降本增效了,信心坚定的股民还在喊着抄底。
池云心里叹了口气,但到底没表现出来,诚恳地计划了第四季度要完成的目标,领导这才看不太出表情地让她回工位了。
一坐到座位上,就有同事听到风声,开始发微信问池云什么情况。
池云回復:“聊了聊续签合同的事情。”
现在行情不好,单位内部人心惶惶,生怕下一个被通知优化的人就是自己,池云不想再翻起大波浪,三言两语回復完了。
韩潇那边一切进展顺利,倒是今天的一个好消息。
等到下午三点,香港分公司负责人联系了池云老大。老大拨了内线,让池云和领导一起进了办公室。
“香港那边来了视频会议,我现在是静音状态。”老大先跟她们说,“紧急通知一下,池云客户在那边为池云争取了业绩认定,她觉得这是池云从中搭线,最后如果全数业绩都归香港分公司,对池云不公平,对此唯一诉求是把池云加入运作小组,业绩认定到个人头上,但肯定也是分比例。”
一时间,领导脸上的表情可谓是缤彩纷呈。
之前不是没处理类似业务,香港那边仗着是唯一能做真正变更产权的地方,向来把客户类似疑问糊弄过去为主,其他分公司只有落个服务客户的好名声。
领导最开始言语打压池云,无非也是早就预料了这一点,却没想到池云的客户能这么坚持。
“池云直系领导休产假,她有些权限达不到,你之后也进群,以经理助理的名义,一起辅助项目落地。”老大这句话是对领导说的,“业绩哪怕按比例落到池云名下,对于分公司来说也是很大一笔收入了。”
老大早就听池云直系领导说过具体情况了,他自然知道公司盈利最重要的增长点是业绩,但不能唯业绩论。但凡有一场大项目能落地,分公司在整个宁市的名声都能起来,让政府部门看到才是一个企业发展的强有力支撑。