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江序用精神力重重把他拱人的手肘电了下。
和碰到危险源一样,刘途本能缩回手。
江序踏步进办公室,“秦秘书,还是你做事认真稳妥……”
秦素冷冰冰给刘途一个挑衅的眼神,把他关在门外。
江序那半段话就不说了,“都筛选过了吗?”
医疗中心的选址,关乎着瀚海未来几年的发展。
这不是江序为自己准备的,是她给地球文明的赠礼,也是对瀚海版图的扩大。
有了不可替代性的实业做依靠的瀚海,会更加稳固。
它有着重要意义,江序不会将它的资料公开。
交给其他秘书筹办,最后被刘途看见的标书,只是一个鱼饵罢了。
秦素将文件资料给江序摊开。
都是即将进入拍卖流程,或者有意向转卖的岛屿。
江序一心二用,手上翻动资料,同时听秦素汇报公司近期的动向,尤其是她重点标记过的几人。
大量内鬼对公司的瓦解,是从信念开始。
现在没多少人讲情怀,工作就是为了挣钱,同等条件,优先选择环境更加舒适的。优越条件,可以考虑跳槽。
江序只要没来公司,就有人以关心她身体的理由,动摇军心。时间长了,不需挑动,她们都会聊起来。
她没有管理公司的经验,但以她管理她下属军团的经验来说,团队凝聚力、归属感,是非常重要的核心精神。
恰逢开春,各部门可以团建了。
也为新进成员的欢迎会做准备。
“艺人的待遇问题,在之前的会议后,已经陆续实行,员工这边也跟上。”
能用钱解决的都不叫问题。
江序还差一点时间。
“团建不是一个招人喜欢的活动,所以我们来点实际的,上班时间,分部门团,茶点零食你安排。各部门有意愿,再做外出活动申请。”
在公司内的团建,以利为主。
在外的活动,以感情为主。
在乎钱的,砸钱。
在乎感情的,那就人文关怀。
“高管先团,就今天下午,我组织。”
江序合上文件夹,“待遇问题,我们玩点刺激的。抽签不好,一定有很多倒霉蛋。我们来答题,考企业文化和岗位守则这类与职业相关的问题,算加分项,根据分数,自选待遇。工资翻倍、奖金+n,月薪提升百分比,额外补贴+n,等等,现在还早,可以做个调查问卷。嗯,还有假期。”
秦素记录的手都停了,“会不会太夸张?”
江序摇头,“给她们全十倍的涨薪,也没有一场应援花销大。”
秦素再没异议。
拍卖岛屿,江序选定了“月牙湾”,距离榆阳最近的一座岛。