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&esp;&esp;可好景不长，厂里换了位新厂长之后, 徐军杨的日子就不好过了。
&esp;&esp;老厂长器重他, 新厂长视他为老厂长的嫡系，处处刁难他, 这些徐军杨都可以忍，毕竟他进厂不是为了争权夺利，而是为了踏踏实实干出一番事业。
&esp;&esp;徐军杨本以为，只要他踏实干事，新厂长绝对可以看到他的表现，他再以实力说服对方就足够了。
&esp;&esp;然而，徐军杨并没有想到，他为了厂里设计出的一套系统，厂里居然直接否了。
&esp;&esp;徐军杨找设计科科长问，找厂领导问，得出的答案都很一致厂里联系上了日子国的生产商，人家愿意以500万一套的价格把系统卖给恒升造船厂。
&esp;&esp;我设计的系统更便宜，也不用花多少钱。
&esp;&esp;可面对徐军杨的抗议，厂领导却轻蔑地看着他：你的设计?你怎么跟人家比?在我这，你设计的系统一文不值!
&esp;&esp;徐军杨为这事找了厂领导好几次，领导们却还是一个口径，他们宁愿花大价钱买国外的系统，也不肯认可徐军杨的设计。
&esp;&esp;到后来，系统已经买到手了，徐军杨才知道，厂里某位领导和日子国厂商那边达成了某项协议，买这个系统的话，领导可以拿到一部分回扣。
&esp;&esp;用徐军杨的系统的话，厂里是省了钱，国家也省了钱，可对领导自己有什么好处?
&esp;&esp;徐军杨出来闹，就等于说是断了领导的财路。
&esp;&esp;这件事之后，徐军杨就开始被穿小鞋了。
&esp;&esp;他虽然还在技术科，可厂里的项目基本都不让他参与，在徐军杨不知不觉中，他每个月到手的工资少了两成。
&esp;&esp;他去找财务问，财务却告诉他，他没有参与厂里的项目，工资就得比其他技术员拿得少。
&esp;&esp;一开始是工资，后面就慢慢轮到工会福利，工会那边不是把他忘了，就是少登记了一份，下次补给他，可到了下次，依然是什么都没有。
&esp;&esp;徐军杨不是没有找过，但他每找一次，财务和工会不是推诿就是没人，后来到了厂里开大会，他被厂长点名是恒升厂发展的破坏者。
&esp;&esp;徐军杨心想，他不是发展的破坏者，他是好处费的破坏者。
&esp;&esp;在现在的恒升厂，徐军杨就相当于透明人，科里同事聚会不带他，讨论也不带他，他还得必须按时到，迟到的话，其他人可以不受处罚，他不行。
&esp;&esp;科里的同事们原先对他挺客气，可领导的态度就是风向标，领导不喜欢徐军杨，其他人自然减少了和他的接触，免得惹事。
&esp;&esp;徐军杨把书收好，一看时间，都快上午10点了，办公室才慢慢有人过来。
&esp;&esp;没有人和他打招呼，他也只当无事发生。