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看看张琪和方圆，萧瑜可不会天真地以为自己能创出第三条路，起码她还没有见过。这不是自己想不想，愿不愿意的问题，而是大环境如此，个人做不到改变环境，只能去适应环境，并在适应之后在小圈子里达到最高。
张琪和方圆就是各自路上的赢家，而那些输了的人——她们现在在哪里，她们姓什么叫什么，没有人关心。
……
差不多到了一月中，萧瑜又一次听到张琪的名字，那是在一个酒会上，出自一位女主管的口。
张琪正在招兵买马，她就像所有老板一样，对于级别越高待遇越好的职位提出的要求就越多。看似光鲜的职位意味着更大的困境，有本事和胆量进去的人就要有匹配的能力和抗压能力破局，这就像是闯关一样，高阶版本可不是养老院。
据说这位原本要跳槽张琪处的女主管，前期基本上都要谈妥了，却在临门一脚止步。
这位女主管也不是什么守口如瓶的人，对外吐槽了一番，虽然没有点名指性，但很快就让人猜到她说的人是张琪。
原来是张琪在最后关头给她提出几个条件，其中一条就是五年之内不能结婚、生子，必须保证不和任何圈内有业务往来、有可能会成为客户的异性发展感情。
如果是不婚主义，这根本不是什么条件，但这位女主管已经三十二岁，且早有结婚的打算。
女主管再三保证绝不会公私不分，不会让婚姻影响自己的工作，张琪却说不能通融。
站在女主管的角度，张琪实在不近人情，可站在张琪的角度，她大概已经听多了类似的保证，也受到过背叛，她懒得再听任何保证。
而这件事听在萧瑜耳中则是另一番解读：张琪是在找志同道合的人，一定要和她有同一理念才能上她这条船，所以在启航之前就立下“誓约”，总好过船开到一半分家的难堪。
那女主管多喝了两杯，侃侃而谈起来。
有人问女主管，为什么非要选她（张琪），当初看上了什么？
女主管说：“嗨，和她那里条件差不多的也不是没有，谁叫我一时大意，看上她的性别了，吃了性别大饼的亏。”
类似的事在职场上比比皆是，因同为女性或同为男性，就以为对方可以为自己提供更宽广的路。以为代沟、刁难只会发生在异性之间，同性之间本就应该互相照顾。结果就是，这张大饼对方画了一半，自己的错误认知画了另一半。
现实就是，女老板同样会抛弃女下属，女下属也有可能会出卖女老板啊。
性别之前，首先是人性，性别不是为人的标签。
再夸张一点说，那些投靠东南亚亲戚朋友的“受害者”在沦为扶手女、器官供应者之前，有想过会被出卖吗？他们吃的是“熟人”和“同性”双重buff的亏。
女主管说：“妹妹们，千万记住，一定不能让性别决定思维，不要让性别决定选择。这时候怎么能感性呢，这可是思维陷阱啊！永远永远都要警惕成为那种，将未来和出路放在别人身上的笨蛋。给你画大饼的人，一定是因为在你身上看到更高的回报、更大的利益，才会给你画这个饼！你啊就要被吃掉了，一定要问自己有没有本事吃回来！”
萧瑜提早离开了酒会，对于女主管的话并没有尽信，但也没有半点不信。
她有些明白张琪，如果张琪不考虑自身得失，一味地体恤下属，献爱心，看在同为女人的份上就开绿灯，那么她根本走不到今天的位置，有的是同为女性的下属会教她做人。
现实中当然有girl help girl，但girl help girl并不是理所当然、无条件存在的。
那位女主管之所以那样气愤，自己也需要付一半责任。就像她自己说的那样，有一半饼是她自己画的。如果能从一开始就该将期待值降低一半，那才是更接近那份高薪厚职真实的模样。
后来，萧瑜和周越聊起这件事。
周越听了先是微笑，笑容里带了一点嘲讽意味，但他嘲讽的不是张琪和女主管，而是自嘲。
周家也在给他这个同一血脉的后代画饼。
而后周越说：“其实职场和择偶一样，都是一种供需关系。要先搞清楚自己在这样的关系中处于什么位置，扮演什么角色。出现错误、偏差，往往是因为自认为的位置和事实中的位置有差。”
萧瑜并没有深入这个话题，她从侧面观察，觉得周越这几个月变化很大，而且颇有紧迫感。
她不知道这种紧迫感是谁带给他的，她从没有催促他表态，或是逼他放弃婚约，她始终是一种顺水推舟、顺其自然的态度。
但不知道为什么，萧瑜隐隐有种感觉，正是因为她这种不作为，促使他的情绪中生出一种不外露的焦躁。
这种时侯，他们之间无论发生怎样的两性话题都是敏感的，她不希望周越以为是她在旁敲侧击地试探，始终小心回避。
也因如此，萧瑜并没有告诉周越，就在春节前夕，陆荆非常直接地向她发出信号。
萧瑜面临的问题，陆荆也同样有。
捷径是不分性别的。
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当我开始爱自己
陆荆的表现和其他异性的追求不一样，和他过去任何一次感情开始也都不一样，他这一次带着百分百的规划和算计。
当然，他也坦白了。
周越和许家千金正在接触的消息，也流到陆荆耳朵里，他默默观察着萧瑜长达两个月的时间。
他们每一次出差，每一次与客户接触，每一次打配合，他都在关注萧瑜。
萧瑜的表现一如既往地稳定，并没有犯那种因为感情影响情绪的错误，进而导致多思多虑，影响到工作，陷入干什么都不顺的“漩涡”。
期间有一次对话，萧瑜令陆荆感到有些惊讶，甚至刮目相看。
当时的陆荆压力颇大，对于项目的结果十分看重，每天都在对自己心里暗示“一定”要成功。
萧瑜看在眼里，劝陆荆放平心态，尝试接受“虽败犹荣”这四个字。
陆荆说：“萧总不会想看到这样的结果。”
萧瑜却说：“人无完人，如果萧总聘请员工，要求百分之百的胜率，那这个世界上没有人可以胜任。他很清楚这件事。”