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徐医师就坐在他旁边。
与他们一起参加技能比武的还有第二医院的多位精英。既有老一辈的主任医师，也有第二医院的优秀中青年医生。
李敬生算是非常年轻的一个。
妇产科总共就只有两个女医生参加技能比武，非常寒碜。
那个短头发，身形较胖的老年女医生，是妇产科的齐济芸主任。很有经验的一位老医生，擅长产科疾病，年龄应该超过六十岁了。
坐她旁边的年轻女医生，同样是齐耳短发，看着也就二十七八岁，比李敬生还要年轻一两岁。
长相还算清秀，但是不属于甜美那一类。
而是棱角分明，给人一种英姿飒爽的感觉。
她的表情有点严肃，秀眉微微皱着，一副想着心事的表情。
李敬生只认识齐济芸主任，并不认识那个年轻女医生。
这一车有着近三十位医生与护士，就数李敬生与这个妇产科的女医生最年轻。
第二医院的妇产科一直很弱。
产科还可以。
妇科是第二医院的一块短板。
其实它的短板并不止一块，很多科室都建设得不太好。实力弱，人才缺乏，这是第二医院最大的痛点。
几乎绝大多数与第二医院差不多级别的医院，都存在这个问题。
要是真比起来，第二医院已经算是矮子里面拔将军，个高的那一位了。
因为第二医院的普外科很强，现在骨外科的手法正骨也是市内外有着很大的名气。
然后神外与心胸外科，呼吸内科，实力都还算可以。
别的三级医院，能有一个很强的科室就算不错了。
一家医院想要从二甲升级为三甲医院，绝不仅仅只是床位数增加四百张那么简单。
人才、科研、硬件、某一领域的疾病治疗知名度等等，都要跟着一起升上去。
有的三级医院与二级医院，为什么天天逼着医生收治病人？
甚至就连检查项目数的指标，也要分到每一个医生头上。
就是因为接诊到的病人太少了。
医院没有知名度，病人根本不去，可想而知。
也就只能从有限的患者身上想办法。
来一个宰一个。
这样做的后果只会是恶性循环。
被宰的患者觉得治病贵，下次肯定就会跑别的医院看病。
“李医生，我已经问清楚了，你们手法正骨是在今天上午进行。有可能是第二个比试的项目。到时候你比完了，给我做医助啊！”
钟虎主任跟李敬生打招呼。
连着对徐医师都是十分客气。
不过这件事，他并不询问徐医师的意见。
从这一点也能看出来，徐医师在骨外科众主任医师的心目中，没什么地位。
“没问题。”
李敬生爽快答应。
争相打招呼，再见第一医院同事
徐医师则是闭目养神，根本不管这些事。
他在骨外科算是一个非常特殊的存在，除了华主任能管到他，谁的账都不买。
不过也并非那种恃才傲物，目光无人的‘杨修’式人物。
他对待医院领导、科室上级、科室同事，都是正常水准。只有遇到不合他心意的事情，才会果断拒绝。
然后他还有一个特点，从不舔任何一位领导或上级医生。
不管是院长还是华主任，他都是给予正常的尊重，从不巴结讨好。
这一点是李敬生最佩服的地方。
有时候为了获取一些利益，巴结讨好领导、上级，这是人之常情。
至少李敬生开诊所后，经过社会的毒打，就能很自然的适应这条社会潜规则。
“钟主任，拉着李医生给你当这个医助，看来你这次的目标不小呀！”